| Dozierende | Michael Beckmann (michael.beckmann@unibas.ch),
Stefan Borgas (stefan.borgas@unibas.ch),
Georg Pfleiderer (georg.pfleiderer@unibas.ch) |
| Zeit | Montag, 14.15-16.00 Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät,
Seminarraum S13 HG35
Zusätzlicher Termin (Blocktag): 3. Dez. 2012, 09:00 - 18:00 Uhr
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| Beginndatum | 17.09.2012 |
| Teilnahmebedingungen | |
| Anmeldung zur Lehrveranstaltung | |
| Intervall | 14-täglich |
| Angebotsmuster | unregelmässig |
| Anbietende Organisationseinheit | Departement Theologie |
| Module | Modul Weltgesellschaft und Globalisierung (Master Religion - Wirtschaft -Politik 09)
Modul Ethik des Christentums - materiale Ethik, Ethik der Lebensführung (ST/E 2) (Master Theologie 09)
Modul Ethik des Christentums - materiale Ethik, Ethik der Lebensführung (ST/E 2) (MSF - Theologie)
Aufbaumodul (Teil C) (Transfakultäre Querschnittsprogramme)
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| Lernziele | Vertieftes Verständnis der Auswirkungen von Changeprozessen auf Unternehmenskulturen und Belegschaften. Einsicht in Interdependenzen von Ökonomie, Ethik und Religion. |
| Inhalt | Die Globalisierung der Wirtschaft zwingt Unternehmen zu ständigen Wandlungs- und Anpassungsprozessen. Was bedeutet das für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für die Unternehmenskulturen? Diesen Fragen geht das interdisziplinäre Seminar nach. Eine Besonderheit dieses Seminars ist, dass es nicht nur von wissenschaftlicher Kompetenz, sondern auch von der prakischen Erfahrung des CEO eines grossen internationalen Konzerns (M. Borgas, CEO Lonza Ltd bis 01 2012) profitiert.
Inhalte: Was versteht man unter Firmenkultur? Wie verhalten sich Shareholder- und Stakeholderansatz ethisch zu einander? Welche Folgen hat die religiöse und kulturelle Diversität der Belegschaft grosser Unternehmen für dieses? Europäische - amerikanische - asiatische Firmenkulturen? Wie wirken sich Produktionsverlagerungen ins Ausland auf die Belegschaften aus? Wie können Führungskräfte solche Changeprozesse erfolgreich steuern? Wie gehen MitarbeiterInnen damit um? Was sind angemessene Löhne für Manager und wie wirken sie sich auf die restliche Belegschaft aus? Was ist Corporate Social Responsibility?... |
| Literatur | Wird in der konstituierenden Sitzung am 17.9.2012 bekannt gegeben |
| Weblink | |
| Leistungsüberprüfung | Leistungsnachweis |
| Skala | 1-6 0,5 |
| Wiederholungsprüfung | eine Wiederholung, bester Versuch zählt |
| An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung | Anmelden: Belegen; Abmelden: Dozierende |
| Hinweise zur Leistungsüberprüfung | Interaktive Evaluierung: Regelmässige Teilnahme, Bereitschaft zur Übernahme von Referaten und/oder Protokollen. |
| Zuständige Fakultät | Theologische Fakultät, studiendekanat-theol@unibas.ch |
| Wiederholtes Belegen | beliebig wiederholbar |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Bemerkungen | Achtung! Sitzungstermine unregelmässig: 17.9., 15.10., 29.10., 12.11., 26.11., 3.12. (ganztägig!), 17.12. |
