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| Semester | Herbstsemester 2009 |
| Angebotsmuster | unregelmässig |
| Dozierende | Claus-Heinrich Daub (claus-heinrich.daub@unibas.ch, BeurteilerIn) |
| Inhalt | Unternehmen sind heute zunehmend mit Forderungen gesellschaftlicher Akteure konfrontiert, sich sozial verantwortlich zu verhalten und damit ihren Beitrag zu einer nachhaltigen globalen Entwicklung zu leisten. Hierzu beigetragen haben nicht zuletzt gesellschaftliche Veränderungen in den zurückliegenden dreissig Jahren (Aufkommen neuer sozialer Bewegungen, Nichtregierungsorganisationen etc.). Die zunehmende Professionalisierung und globale Vernetzung derselben lässt sie aus Sicht der Unternehmensführung zu einem immer bedeutsameren Kontrahenten aber auch Partner werden. Die Vorlesung beschreibt auf Basis einer fundierten Übersicht aktuelle gesellschaftliche Wandlungstendenzen mit einem Fokus auf den Globalisierungsprozess, welche Verantwortlichkeiten Unternehmen mit Blick auf die (Mit-)Gestaltung des (globalen) gesellschaftlichen Wandels durch verschiedene Anspruchsgruppen (Stakeholders) zugeschrieben werden. Dabei wird gezeigt, wie Unternehmen die Beziehungen zu ihren Stakeholders - vom Staat über Marktakteure bis hin zu Organisationen der Zivilgesellschaft - gestalten und das Management der gesellschaftlichen Themen (Issues Management) leisten. |
| Lernziele | Die Studierenden werden in ein Themengebiet eingeführt, das heute in den Sozialwissenschaften zunehmend an Bedeutung gewinnt. Sie lernen dabei die zugehörigen Begrifflichkeiten (Corporate Governance, Corporate Social Responsibility, Corporate Citizenship) kennen und unterscheiden. Gleichzeitig werden sie zu einer interdisziplinären Denk- und Vorgehensweise bei der Analyse der Unternehmensumwelt angeregt. Am Ende der Veranstaltung weisen die Studierenden fundierte Kenntnisse über die Theorie der Globalisierung auf und können diese mit Theorieansätzen eines "normativen Managements" verknüpfen (wissenschaftlich-didaktische Zielsetzungen). Sie kennen wichtige gesellschaftliche Initiativen zur Integration von Unternehmen in den Prozess der nachhaltigen Entwicklung (Global Compact, Global Reporting Initiative etc.). Sie haben ausserdem Kenntnisse über das Management unternehmerischer Stakeholderbeziehungen erlernt (praktisch-umsetzungsorientierte Zielsetzungen). |
| Literatur | Beck, U. (1999): Was ist Globalisierung. Irrtümer des Globalismus – Antworten auf Globalisierung, 4. Aufl. Frankfurt a.M.: Suhrkamp Verlag. Daub, C.-H. (2005): Globale Wirtschaft –globale Verantwortung: Die Integration multinationaler Unternehmen in den Prozess der nachhaltigen Entwicklung. Basel. Dunphy, D., Griffith, A., and Benn, S. (2007): Organizational Change for Corporate Sustainability: A guide for leaders and change agents of the future, 2nd ed., Oxon: Routledge. Hart, S. (2007): Capitalism at the crossroads: aligning business, earth, and humanity, New Jersey: Wharton School Publishing. |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| HörerInnen willkommen |
| Intervall | Wochentag | Zeit | Raum |
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Keine Einzeltermine verfügbar, bitte informieren Sie sich direkt bei den Dozierenden.
| Module |
Aufbaukurse: Entwicklung (Nebenfach: Mensch, Gesellschaft, Umwelt) Modul Umwelt, Werte, sozialer Wandel und Gesundheit (Master Sustainable Development 05) Weitere Lehrveranstaltungen für den Wahlbereich Soziologie (Bachelor Studienfach: Soziologie) |
| Leistungsüberprüfung | Lehrveranst.-begleitend |
| Hinweise zur Leistungsüberprüfung | Lehrveranst.-begleitend |
| An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung | Anmelden: Belegen; Abmelden: nicht erforderlich |
| Wiederholungsprüfung | keine Wiederholungsprüfung |
| Skala | Pass / Fail |
| Wiederholtes Belegen | nicht wiederholbar |
| Zuständige Fakultät | Philosophisch-Historische Fakultät, studadmin-philhist@unibas.ch |
| Anbietende Organisationseinheit | Institut für Soziologie |