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| Semester | Herbstsemester 2011 |
| Angebotsmuster | Jedes Herbstsemester |
| Dozierende | Michael Beckmann (michael.beckmann@unibas.ch, BeurteilerIn) |
| Inhalt | Die Vorlesung befasst sich mit den finanziellen Anreizinstrumenten für Mitarbeiter sowie deren Vorzügen und Probleme. So wird der Frage nachgegangen, wie Mitarbeiter mithilfe monetärer Anreize dazu motiviert werden können, ihre Leistungsanstrengungen an unternehmerische Interessen anzupassen und eigene, davon abweichende Interessen hinten anzustellen. Im Einzelnen werden dabei Formen einer ergebnisabhängigen Entlohnung mit und ohne Restriktionen, Turnierlöhne sowie die Zahlung von Effizienzlöhnen betrachtet. Weiterhin wird auf die Rolle einer nichtmonetären Kompensation und betrieblicher Sozialleistungen eingegangen. Schliesslich widmet sich die Vorlesung auch dem Thema Entlohnung von Topmanagern. |
| Lernziele | Es ist nicht selbstverständlich, dass Arbeitnehmer die ihnen übertragenen Aufgaben auch so erledigen, wie das vom Arbeitgeber vorgesehen ist. Die Studierenden sollen lernen, wie derartige Anreizprobleme, die auf Informationsunterschieden und Interessendivergenzen zwischen den beteiligten Akteuren zurückzuführen sind, mithilfe von Entlohnungssystemen überwunden werden können. Darüber hinaus sollen aber auch die Probleme der jeweiligen Lohnsysteme deutlich werden. |
| Literatur | Brickley, J.A.; Smith, C.W.; Zimmerman, J.L. (2007): Managerial Economics and Or-ganizational Architecture, 4th edition. Boston et al. Garibaldi, P. (2006): Personnel Economics in Imperfect Labor Markets, Oxford Lazear, E.P.; Gibbs, M. (2008): Personnel Economics in Practice, New York et al. Milgrom, P.R.; Roberts, J. (1992): Economics, Organization and Management. Englewood Cliffs. Neilson (2006): Personnel Economics: Incentives and Information in the Workplace. Englewood Cliffs, NJ. |
| Weblink | Weblink |
| Teilnahmebedingungen | Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften |
| Anmeldung zur Lehrveranstaltung | Belegen in MOnA; Eucor-Studierende und Austausch -Studierende melden sich bitte innerhalb der Belegfrist über das Studentensekretariat im Kollegienhaus an. Belegen = Anmeldung zur Prüfung. |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| Intervall | Wochentag | Zeit | Raum |
|---|
Keine Einzeltermine verfügbar, bitte informieren Sie sich direkt bei den Dozierenden.
| Module |
Vertiefungsmodul Labour Economics, Human Resources and Organization (Master Wirtschaftswissenschaften) |
| Leistungsüberprüfung | Semesterendprüfung |
| Hinweise zur Leistungsüberprüfung | Schriftliche Prüfung: 18.01.12, 12:15 - 14:00. Bernoullianum: A-Z. Die Prüfungsräume finden Sie hier: http://wwz.unibas.ch/studium/pruefungen/raeume/. Bitte kontollieren Sie die Raumzuteilung kurz vor den Prüfungen noch einmal |
| An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung | Anmeldung: Belegen |
| Wiederholungsprüfung | keine Wiederholungsprüfung |
| Skala | 1-6 0,1 |
| Wiederholtes Belegen | beliebig wiederholbar |
| Zuständige Fakultät | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch |
| Anbietende Organisationseinheit | Abteilung Personal und Organisation |