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10642-01 - Vorlesung mit Übungen: Human Resource Management (6 KP)
| Semester | Herbstsemester 2008 |
| Angebotsmuster | Jedes Herbstsemester |
| Dozierende |
Michael Beckmann (michael.beckmann@unibas.ch, BeurteilerIn)
Annika Berit Ritter (annika.nilsen@unibas.ch) |
| Inhalt | Die Themen der Veranstaltung Human Resource Management sind entlang des Karrierelebenszyklus, den Mitarbeiter in Unternehmen typischerweise durchlaufen, organisiert. Zentrale Schwerpunkte sind die Rekrutierung von Mitarbeitern sowie ihre Qualifizierung, Entlohnungsmodelle, Personalbeurteilung, Beförderungen sowie Personalfreisetzung und Fluktuation. Die Übung vertieft die Inhalte der Vorlesung und ergänzt sie durch praktische Anwendungen. |
| Lernziele | Die Studierenden sollen lernen, die betriebliche Personalpolitik als integrativen Bestandteil der gesamten Unternehmensführung zu begreifen. Der Adressat zur Lösung von Problemen des Human Resource Managements ist daher auch nicht exklusiv die Personalabteilung, sondern die Unternehmensleitung. Die Studierenden sollen sich ein allgemeingültiges, theoretisch fundiertes Grundlagenwissen und eine ökonomische Denkweise aneignen können, wodurch sie in die Lage versetzt werden, als Entscheidungsträger in einer konkreten personalpolitischen Problemsituation spezifische Einzelfallstrategien abzuleiten. |
| Literatur | Backes-Gellner, U.; Lazear, E.P.; Wolf, B. (2001): Personalökonomik: Fortgeschrittene Anwendungen für das Management. Stuttgart. Beckmann, M. (2004): Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess. München und Mering. Brickley, J.A.; Smith, C.W.; Zimmerman, J.L. (2007): Managerial Economics and Or-ganizational Architecture, 4th edition. Boston et al. Lazear, E.P. (1998): Personnel Economics for Managers. New York et al. Weitere Quellen werden in der Veranstaltung bekannt gegeben. |
| Bemerkungen | Die Übungen finden jeweils am Donnerstag statt und beginnen am 9. Oktober. Dozentin: Annika Ritter Diese Vorlesung darf auch besucht werden, wenn schon die Vorlesung Management Sozialer Beziehungen 1: Human Resource Management bei Prof. Müller besucht wurde. Bitte melden Sie sich in diesem Fall beim Studiendekanat des WWZ! Für Studierende, die noch vor dem WS 06/07 im Masterstudium immatrikuliert waren, zählt diese Veranstaltung auch noch zu der Vertiefungsrichtung "Marktorientierte Unternehmensführung". |
| Weblink | Weblink |
| Teilnahmevoraussetzungen | Abgeschlossener BA in Wirtschaftswissenschaften; oder mindestens erfolgreicher Besuch der Veranstaltungen BWL 1, BWL 4 und VWL 1 Empfohlen wird Bachelor-Vorlesung "Verhalten in Organisationen" |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| Intervall | Wochentag | Zeit | Raum |
|---|
Keine Einzeltermine verfügbar, bitte informieren Sie sich direkt bei den Dozierenden.
| Module |
Kernmodul BWL (Master Wirtschaftswissenschaften) Kernmodul BWL (Master Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2008)) Vertiefungsmodul Organisation, Führung, Personal (Master Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2008)) |
| Prüfung | Semesterendprüfung |
| Hinweise zur Prüfung | Schritfliche Klausur: 05.01.09, 10:15 - 11:45 Uhr. ZLF: A-Ri; Vesalianum: Ro-Z. Die Prüfungsräume finden Sie hier: http://www.wwz.unibas.ch/studium/uebriges/raeume.html. Bitte kontrollieren Sie die Angaben kurz vor der Prüfung noch einmal! |
| An-/Abmeldung zur Prüfung | Anmeldung: Belegen |
| Wiederholungsprüfung | keine Wiederholungsprüfung |
| Skala | 1-6 0,1 |
| Belegen bei Nichtbestehen | beliebig wiederholbar |
| Zuständige Fakultät | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch |
| Anbietende Organisationseinheit | Organisation/Personal/Führung WW |