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| Semester | Frühjahrsemester 2009 |
| Angebotsmuster | Jedes Frühjahrsem. |
| Dozierende | Michael Beckmann (michael.beckmann@unibas.ch, BeurteilerIn) |
| Inhalt | Die Veranstaltung behandelt im Kern die Wirkungskette Unternehmensumfeld, Unternehmensstrategie und organisatorische Architektur. Im Einzelnen werden zunächst verschiedene Unternehmensstrategien sowie Möglichkeiten der Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Organisationen vorgestellt. Weitere Kapitel der Vorlesung beschäftigen sich mit den Themen Teamarbeit, Anreizentlohnung und Leistungsbeurteilung von Individuen und Unternehmensbereichen. Abschliessend werden auch die Themen vertikale Integration und Outsourcing sowie organisatorischer Wandel angesprochen. |
| Lernziele | Die Studierenden sollen den Zusammenhang zwischen Unternehmensumfeld, Strategie und organisatorischer Architektur kennenlernen. Die organisatorische Architektur resultiert dabei als Reaktion auf bestimmte Strategien und setzt sich im wesentlichen aus den interdependenten Bausteinen Job Design, Leistungsbeurteilung und Anreizentlohnung zusammen. Es soll deutlich werden, dass die angemessene Anpassung der organisatorischen Architektur an die verfolgte Strategie einen zentralen Erfolgsfaktor für eine Unternehmung darstellt. |
| Literatur | Brickley, J.A./ Smith, C.W./ Zimmerman, J.L. (2007): Managerial Economics and Organizational Architecture, 4th edition. Boston et al. |
| Bemerkungen | Diese Vorlesung darf auch besucht werden, wenn vorgängig schon die Vorlesung Management Sozialer Beziehungen 2: Organisation und Führung absolviert wurde. Kernfach BWL des Lizentiatsstudiums! |
| Weblink | Weblink |
| Teilnahmebedingungen | Abgeschlossener BA in Business und Economics. Empfohlen wird: Verhalten in Organisationen, BWL 4: Organisation und Human Resource Management. |
| Anmeldung zur Lehrveranstaltung | Belegen in MOnA; Eucor-Studierende und Austausch -Studierende melden sich bitte innerhalb der Belegfrist über das Studentensekretariat im Kollegienhaus an. Belegen = Anmeldung zur Prüfung. |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| HörerInnen willkommen |
| Intervall | Wochentag | Zeit | Raum |
|---|
Keine Einzeltermine verfügbar, bitte informieren Sie sich direkt bei den Dozierenden.
| Module |
Vertiefungsmodul Labour Economics, Human Resources and Organization (Master Wirtschaftswissenschaften) Vertiefungsmodul Organisation, Führung, Personal (Master Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2008)) |
| Leistungsüberprüfung | Semesterendprüfung |
| Hinweise zur Leistungsüberprüfung | Schriftliche Klausur. 25.05.2009; 10:00 - 11:30. KH 119: A-N ; WWZ Auditorium: P-Z. Die Prüfungsräume finden Sie hier: http://www.wwz.unibas.ch/studium/pruefungen/pruefungsraeume/ Bitte überprüfen Sie alle Angaben vor der Klausur noch einmal! |
| An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung | Anmeldung: Belegen |
| Wiederholungsprüfung | keine Wiederholungsprüfung |
| Skala | 1-6 0,1 |
| Wiederholtes Belegen | beliebig wiederholbar |
| Zuständige Fakultät | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch |
| Anbietende Organisationseinheit | Organisation/Personal/Führung WW |