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| Semester | Herbstsemester 2010 |
| Angebotsmuster | Jedes Herbstsemester |
| Dozierende | Michael Beckmann (michael.beckmann@unibas.ch, BeurteilerIn) |
| Inhalt | Die Vorlesung befasst sich mit den finanziellen Anreizinstrumenten für Mitarbeiter sowie deren Vorzügen und Probleme. So wird der Fragenachgegangen, wie Mitarbeiter mithilfe monetärer Anreize dazu motiviert werden können, ihreLeistungsanstrengungen an unternehmerische Interessen anzupassen und eigene, davon abweichendeInteressen hinten anzustellen. Im Einzelnen werden dabei Formen einer ergebnisabhängigen Entlohnung mit und ohne Restriktionen, Turnierlöhne sowie die Zahlung von Effizienzlöhnen betrachtet. Weiterhinwird auf die Rolle einer nichtmonetären Kompensation und betrieblicher Sozialleistungen eingegangen. Schliesslich widmet sich die Vorlesung auch dem Thema Entlohnung von Topmanagern. |
| Lernziele | Es ist nicht selbstverständlich, dass Arbeitnehmer die ihnen übertragenen Aufgaben auch so erledigen, wiedas vom Arbeitgeber vorgesehen ist. Die Studierenden sollen lernen, wie derartige Anreizprobleme, die aufInformationsunterschieden und Interessendivergenzen zwischen den beteiligten Akteuren zurückzuführensind, mithilfe von Entlohnungssystemen überwunden werden können. Darüber hinaus sollen aber auch die Probleme der jeweiligen Lohnsysteme deutlich werden. |
| Literatur | Brickley, J.A.; Smith, C.W.; Zimmerman, J.L. (2007): Managerial Economics and Or-ganizational Architecture, 4th edition. Boston et al. Garibaldi, P. (2006): Personnel Economics in Imperfect Labor Markets, Oxford Lazear, E.P.; Gibbs, M. (2008): Personnel Economics in Practice, New York et al. Milgrom, P.R.; Roberts, J. (1992): Economics, Organization and Management. Englewood Cliffs. Neilson (2006): Personnel Economics: Incentives and Information in the Workplace. Englewood Cliffs, NJ. |
| Weblink | Weblink |
| Teilnahmebedingungen | Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften |
| Anmeldung zur Lehrveranstaltung | Belegen in MOnA; Eucor-Studierende und Austausch -Studierende melden sich bitte innerhalb der Belegfrist über das Studentensekretariat im Kollegienhaus an. Belegen = Anmeldung zur Prüfung. |
| Unterrichtssprache | Deutsch |
| Einsatz digitaler Medien | kein spezifischer Einsatz |
| Intervall | Wochentag | Zeit | Raum |
|---|
Keine Einzeltermine verfügbar, bitte informieren Sie sich direkt bei den Dozierenden.
| Module |
Vertiefungsmodul Labour Economics, Human Resources and Organization (Master Wirtschaftswissenschaften) Vertiefungsmodul Organisation, Führung, Personal (Master Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2008)) |
| Leistungsüberprüfung | Semesterendprüfung |
| Hinweise zur Leistungsüberprüfung | Schriftliche Klausur: 14.12.10, 16:15-17:15. WWZ Auditorium: A-Z. |
| An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung | Anmeldung: Belegen |
| Wiederholungsprüfung | keine Wiederholungsprüfung |
| Skala | 1-6 0,1 |
| Wiederholtes Belegen | beliebig wiederholbar |
| Zuständige Fakultät | Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch |
| Anbietende Organisationseinheit | Organisation/Personal/Führung WW |