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62660-01 - Vorlesung: Strategic Human Resource Management 3 KP

Semester Frühjahrsemester 2022
Angebotsmuster Jedes Frühjahrsem.
Dozierende Anna Sender (anna.sender@unibas.ch, BeurteilerIn)
Inhalt
Strategic Human Resource Management (SHRM) results from linking strategic management with human resources management within an organization. Specifically, we discuss how human resource management contributes to the implementation of an organization’s strategy, and how it can shape strategy development. We use a combination of lecturer's input, case studies and insights from guest practitioners to shed light on the interactions between business strategy and human resource management.

By the end of this course, you should be able to think systematically about how internal and external environmental forces and stakeholders shape HRM activities, and you should be able to describe how specific HR practices can be used to increase business effectiveness.
Lernziele After actively participating in the lectures, you should be able to:

1) understand key concepts in SHRM
2) assess the contribution of SHRM to an organization's bottom line
3) identify the factors that give rise to different ways of managing human resources
4) analyze and evaluate HRM imperatives from a strategic perspective
5) apply strategic perspectives to HRM using case studies
6) critically engage with contemporary research literature on SHRM
Literatur Selected chapters provided by the lecturer in:

Bailes, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic Human Resource Management. Oxford University Press: Oxford.

Boselie, P. (2014). Strategic Human Resource Management. A Balanced Approach. McGraw-Hill Education: Berkshire.

 

Anmeldung zur Lehrveranstaltung Registration: Please enrol in MOnA. EUCOR-Students and students of other Swiss Universities have to enrol at the students administration office (studseksupport1@unibas.ch) within the official enrolment period. Enrolment = Registration for the exam!
Unterrichtssprache Englisch
Einsatz digitaler Medien kein spezifischer Einsatz

 

Intervall 14-täglich
Datum 04.03.2022 – 03.06.2022
Zeit Freitag, 14.15-18.00 Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Datum Zeit Raum
Freitag 04.03.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 18.03.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 01.04.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 15.04.2022 14.15-18.00 Uhr Ostern
Freitag 29.04.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 13.05.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 27.05.2022 14.15-18.00 Uhr Auffahrt
Freitag 03.06.2022 14.15-18.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Module Modul: Business Field: Human Resources (Masterstudium: Business and Technology)
Modul: Specific Electives in Labor Economics, Human Resources and Organization (Masterstudium: Wirtschaftswissenschaften)
Vertiefungsmodul: Labour Economics, Human Resources and Organization (Masterstudium: Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2021))
Leistungsüberprüfung Leistungsnachweis
Hinweise zur Leistungsüberprüfung Assessment includes: critical analysis of a journal article provided by the lecturer (group work): 40% and final exam (individual work): 60%.
An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung An-/Abmelden: Belegen resp. Stornieren der Belegung via MOnA
Wiederholungsprüfung keine Wiederholungsprüfung
Skala 1-6 0,1
Wiederholtes Belegen beliebig wiederholbar
Zuständige Fakultät Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch
Anbietende Organisationseinheit Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ

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