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62660-01 - Kolloquium: Strategic Human Resource Management 3 KP

Semester Frühjahrsemester 2023
Angebotsmuster Jedes Frühjahrsem.
Dozierende Anna Sender (anna.sender@unibas.ch, BeurteilerIn)
Inhalt Strategic Human Resource Management (SHRM) results from linking strategic management with human resources management within an organization. Specifically, we discuss how human resource management contributes to the implementation of an organization’s strategy, and how it can shape strategy development. We use a combination of lecturer's input, case studies and insights from guest practitioners to shed light on the interactions between business strategy and human resource management.

By the end of this course, you should be able to think systematically about how internal and external environmental forces and stakeholders shape HRM activities, and you should be able to describe how specific HR practices can be used to increase business effectiveness.
Lernziele After actively participating in the lectures, you should be able to:

1) understand key concepts in SHRM
2) assess the contribution of SHRM to an organization's bottom line
3) identify the factors that give rise to different ways of managing human resources
4) analyze and evaluate HRM imperatives from a strategic perspective
5) apply strategic perspectives to HRM using case studies
6) critically engage with contemporary research literature on SHRM
Literatur Selected chapters provided by the lecturer in:

Bailes, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic Human Resource Management. Oxford University Press: Oxford.
Boselie, P. (2014). Strategic Human Resource Management. A Balanced Approach. McGraw-Hill: Berkshire.
Milkowich, G., Newmann, J., & Gerhart, B. (2014). Compensation. McGrew-Hill: New York.
Weblink Weblink to ADAM

 

Anmeldung zur Lehrveranstaltung As the course is restricted to 20 students, please register by E-mail to the lecturer (anna.sender@unibas.ch) by February 16th, 2023, 8 pm. You will be notified by February 20th, 2023, if you have been admitted to the Kolloquium.
Students of the Master in Business and Technology will be given priority.
Unterrichtssprache Englisch
Einsatz digitaler Medien kein spezifischer Einsatz

 

Intervall wöchentlich
Datum 24.03.2023 – 02.06.2023
Zeit Freitag, 12.15-16.00 Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S14 HG.32
Datum Zeit Raum
Freitag 24.03.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S14 HG.32
Freitag 31.03.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S14 HG.32
Freitag 21.04.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S14 HG.32
Freitag 12.05.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 26.05.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S15 HG.31
Freitag 02.06.2023 12.15-16.00 Uhr Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Seminarraum S14 HG.32
Module Modul: Business Field: Human Resources (Masterstudium: Business and Technology)
Modul: Specific Electives in Labor Economics, Human Resources and Organization (Masterstudium: Wirtschaftswissenschaften)
Vertiefungsmodul: Labour Economics, Human Resources and Organization (Masterstudium: Wirtschaftswissenschaften (Studienbeginn vor 01.08.2021))
Leistungsüberprüfung Leistungsnachweis
Hinweise zur Leistungsüberprüfung Assessment includes: critical analysis of a journal article provided by the lecturer (group work): 40% and final exam (individual work): 60%.
written exam:date tbd
An-/Abmeldung zur Leistungsüberprüfung An- und Abmelden: Dozierende
Wiederholungsprüfung keine Wiederholungsprüfung
Skala 1-6 0,1
Wiederholtes Belegen beliebig wiederholbar
Zuständige Fakultät Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ, studiendekanat-wwz@unibas.ch
Anbietende Organisationseinheit Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät / WWZ

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